其实任何岗位都有对自己工作不满意的员工，那么作为一个公司的领导者，这种情况该如何去解决呢？以下是小编经过多处查询资料和结合实际情况而总结得出影响
搬运工对工作满意度的三大因素，看看小编说的对不对？
一、薪资福利低
这是大多数搬运工对工作满意度的主要原因，薪资福利没有给到位不说，领导还恨不得一个人干三个人的活儿。很显然，工作上的压力或者其他机遇会促使搬运工跳槽离职。
二、工作当中学习机会不够
对于临时搬运工来说，除了薪资福利，更加看中公司的自身学习提升机会与公司资源平台等。如果现在工作内容非常有限，无法在自己所在的公司学到任何东西，也会渐渐对公司不满意，最后选择离开。
三、上级不仅自私而且还没有能力
遇到无能领导，该怎么办？如果你的上级毫无能力，没有把部门的工作建设好，没有考虑部门的长远发展规划，整天得过且过。经常让你“背锅”或者抢你功劳，趋炎附势，不会维护你的利益等，搬运工在这样的领导下长久工作对于自己来说也是不能提升成长，离职跳槽那也是必然的了。
对于一个从事十多年搬运工职业的老师傅来说，在工作过程中经常会被公司要求带一些新人帮助新人熟悉一下公司的工作环境，帮助新人尽快的成长起来。当然了，带新人也不是一件容易的事情，在带新人的过程中，工作上的事情不仅要让公司领导满意还得让新人也要满意。
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